Зарплата врача процентом от выручки

Процент от выручки связывает доход врача с его работой. Больше приёмов и лечения, выше зарплата. Владелец платит врачу из заработанных денег. Поэтому схему выбирают многие частные клиники.

На практике процент вызывает споры. Что считать выручкой? Как быть со скидками, рассрочкой и переделками? Кто платит за материалы и зуботехническую лабораторию?

Правила на эти случаи стоит записать до первого расчёта.

Какие бывают схемы

Чистый процент. Врач получает долю от оплаченных услуг. Простая схема. Риск: в слабый месяц сумма падает ниже минимума по закону.

Оклад плюс процент. Оклад гарантирует базу. Процент начисляют сверх неё или сверх плана. Схема спокойнее для врача и понятнее для бухгалтерии.

Ставка за час плюс процент. Врач получает фиксированную сумму за час смены. Сверху начисляют процент от выручки. Схема удобна, когда врач работает по графику в нескольких местах. Часы берут из табеля или расписания МИС.

Процент минус расходы. Из выручки по услуге вычитают материалы, имплантаты, работу техника. Процент считают от остатка. Схема честнее при дорогих материалах. Но ей нужен точный учёт расходов по каждой услуге. Подробнее: учёт материалов в клинике.

Что требует Трудовой кодекс

Мы не юристы и не бухгалтеры. Ниже статьи ТК РФ, которые стоит знать владельцу. Налоги и взносы с выплат рассчитывает бухгалтер, схему проверяет юрист.

• Трудовой договор. Условия оплаты труда входят в обязательные условия договора (статья 57).
• Система оплаты. Зарплату устанавливает трудовой договор (статья 135). Он опирается на системы оплаты труда работодателя. Сами системы и премии закрепляют коллективный договор, соглашения и локальные акты.
• Зависимость от работы. Статьи 129 и 132 связывают зарплату с работой. Учитываются квалификация, сложность, количество и качество труда.
• Минимум. Работник отработал норму времени и выполнил нормы труда. Тогда месячная зарплата не может быть ниже МРОТ (статья 133).
• Сроки выплаты. Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца (статья 136).

Из последних двух пунктов следуют практические вопросы. Как платить аванс, если процент известен только в конце месяца? Как доплачивать до минимума в слабый месяц? Порядок пропишите в положении об оплате труда вместе с бухгалтером.

• Процент указан в трудовом договоре или положении
• Определено, что входит в выручку для расчёта
• Описан порядок при скидках, возвратах и переделках
• Прописан аванс и доплата до минимума
• Расходы на материалы и лабораторию учтены по услугам

Что считать выручкой

Здесь возникает большинство споров. Решите заранее:

• Оплата или оказание. Процент считают по оплаченным услугам или по выполненным. При рассрочке и предоплате результат разный.
• Скидки. Процент от цены по прайсу или от суммы после скидки. Скидку дал администратор, а процент получает врач.
• Возвраты и переделки. Пациент вернул деньги или врач переделал работу бесплатно. Удерживается ли процент?
• Ассистент. Получает ли ассистент процент от той же услуги.
• Совместное лечение. План ведут два врача. Как делить выручку по этапам.

Каждое правило пропишите в положении. Зарплату считает программа, правила для неё задаёт человек. При неясном правиле врач и бухгалтер получают разные цифры.

Пример расчёта

Пример: стоматолог-терапевт за месяц оказал услуги на 600 000 ₽. Материалы по этим услугам стоили 60 000 ₽. Условие договора: 25% от выручки за вычетом материалов.

Цифры и процент в примере условные. Из начисленной суммы бухгалтер удерживает налог и считает взносы. Эти расчёты зависят от формы договора и режима налогообложения клиники.

Как считать без ручных таблиц

Многие клиники считают процент в таблице. Администратор выгружает отчёт из МИС, бухгалтер правит формулы. Ошибки возникают на каждом шаге: забытая скидка, переделка, услуга без врача.

Схема без ручного переноса выглядит так:

1. Услугаврач, пациент, цена, скидкаМИС
2. Оплатакасса, рассрочка, возвратМИС
3. Расходысписание материалов и лабораторияМИС или склад
4. Расчётпроцент по правилам положенияМИС или сервис
5. Зарплатаначисление и выплата1С

Часть МИС считает процент сама. Встроенный расчёт часто не учитывает нестандартные правила. Пример: процент от оплат при рассрочке или вычет работы техника. Обмен МИС с 1С тоже часто ограничен. Типовые выгрузки передают сумму, но без разбивки по услугам и врачам.

Мы проектируем обмен под правила клиники. Данные из МИС попадают в расчёт и в 1С с нужной детализацией. Работаем с доработанными конфигурациями и старыми версиями. Срок зависит от объёма, считаем после разбора. Связь с 1С: 1С:Медицина. Для сетей с отчётами по филиалам: отчёты сети клиник.

Как ввести процент без конфликтов

1. Посчитайте прошлые три месяца по новой схеме.
2. Покажите врачам расчёт до перехода.
3. Обсудите спорные правила: скидки, переделки, ассистентов.
4. Закрепите схему в договоре и положении.
5. Каждый месяц выдавайте врачу расшифровку по услугам.

С расшифровкой у врача меньше вопросов. В ней видна каждая услуга, цена и процент. Врач может сверить цифры сам.

Вопросы

Источники

• Трудовой кодекс РФ, статья 57. Содержание трудового договора
• Трудовой кодекс РФ, статья 129. Основные понятия и определения
• Трудовой кодекс РФ, статья 132. Оплата по труду
• Трудовой кодекс РФ, статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
• Трудовой кодекс РФ, статья 135. Установление заработной платы
• Трудовой кодекс РФ, статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы